הירשמו וקבלו עדכונים ישירות לתיבת המייל שלכם!

על עובדים מאושרים וה- BLOG DAY

על ידי

ב-31/8 מצויין מידי שנה ה- blog day. תמיד אני נורא עסוקה ביום הזה ובימים שלפניו כי זה סוף החופש הגדול ולמי יש זמן להתעסק במשהו שלא קשור להכנות לתחילת שנת הלימודים? 🙂
השנה דווקא נזכרתי מספיק בזמן (תודה גלית) אז כתבתי את הפוסט הזה ואני מקדישה אותו  לכל הארגונים והאנשים בתוכם שהחליטו החלטה נבונה, להשקיע בהשכלה הכלכלית של העובדים שלהם ועל בדרך להרוויח עובדים שמחים, מאושרים ויצירתיים יותר..

סע וטייל ברחבי ישראל…

יותר מ-1000 ק"מ נסעתי במהלך החודשיים האחרונים, בחופש הגדול, על מנת להרצות על כלכלת המשפחה.
כיתתתי רגלי בין סניפי ויצ"ו מכרמיאל ועד דימונה, לפעמים פעמיים בשבוע, כדי לדבר עם נשים שעומדות בפני גירושים על עצמאות כלכלית ואיך משיגים אותה. כי אני מאמינה שיש מה לעשות ושלא צריך תואר שני במנהל עסקים כדי לעשות את זה. כל אחת (ואחד) יכולה.
בכל אחד מהמקומות אליהם הגעתי נשאלתי מהיכן אני מגיעה. "מרמת השרון" אני עונה ואז תמיד אני נתקלת בתמיהה של הקהל שהרחקתי לנסוע עד לכאן. תמיד אני מסבירה שזו העבודה שלי ושאני אוהבת אותה וחושבת שגם אם זה אומר נסיעה של שעתיים לכל כיוון – אני בפנים, כי בעיני זה חשוב, כי זה עוזר לחולל שינוי אצל השומעים שלי, כי אני תמיד מקבלת תגובות מהמשתתפים שזה פתח להם את הראש.
בין לבין העברתי סדנאות להיטקיסטים שפוטרו מעבודתם. דיברנו על ניהול הכסף המשפחתי בעת משבר פיטורין ועל צעדים שחשוב לנקוט כרגע, עד שימצאו את מקום העבודה הבא שלהם.
הרצאה נוספת העברתי לעובדי עמותה אחת. הם שמחו לשמוע שאפשר לתכנן תקציב משפחתי בלי בעיה ולעקוב אחריו בקלות וביעילות.
בכל המקומות אליהם הגעתי קיבלתי תגובות נהדרות – שזה חשוב ושזה מעניין (ציפו שישעמם להם) וכמה חבל שלא פגשו אותי קודם ועוד ועוד. ככה זה כשאני מרצה ומגשימה את הייעוד שלי.

איך הופכים לעובדים יצירתיים ומאושרים יותר בארגון?

הנושא הזה של אושר ואיך מצליחים לגרום לעצמינו להיות מאושרים מעסיק אותי המון בשנים האחרונות.
מאות משפחות עברו אצלי תהליך של שינוי כלכלי. ראיתי כאלה שחושבים שאם יחליפו את הרכב יהיו מאושרים יותר וגם כאלה  שהבינו שאושר לא קשור לרכב החדש, אלא למשהו אחר, לשקט והרוגע הפנימיים כשהכל באיזון.

מחקרים בתחום משאבי אנוש מראים שעובדים שמוטרדים מהנושא הכלכלי נוטים להיות יצירתיים ואפקטיביים פחות.
טיפול בתחום הפיננסי של העובדים יהפוך אותם לרגועים יותר, ממוקדים יותר והרבה יותר יצירתיים בעבודה.
ארגונים רבים כבר הבינו והפנימו שעובדים שמרוצים מהטיפול של הארגון שלהם בפרט, יהיו שבעי רצון יותר וישארו זמן רב יותר לעבוד בארגון, בניגוד לדעה המקובלת שהכל עניין של שכר גבוה יותר.

אז מה ארגון יכול לעשות כדי לשפר את שביעות רצון העובדים שלו?

  1. להזמין עבור העובדים הרצאות על נושאים פיננסיים שונים: ניהול התקציב המשפחתי, צרכנות נבונה, ילדים הורים וכסף, מה חשוב לבדוק בפנסיה שלנו ועוד ועוד.
  2. לדאוג להגעת ליועץ פיננסי שיגיע למשרדי הארגון באופן קבוע ויוכל לבצע בדיקה פיננסית מקיפה, לעובדים שמעוניינים בכך (פנסיה, ביטוחים, חסכונות וכו').
  3. לדאוג להגעת יועץ פיננסי, באופן קבוע, אל משרדי הארגון על מנת לבנות תוכנית פיננסית שמתאימה לכל עובד ועובד באופן פרטני.

אז אם אתם עובדים בארגון בינוני או גדול אתם מוזמנים להציע את שרותי לעובד/ת הרווחה או משאבי האנוש בארגון. אם אתם בעצמכם עובדי רווה/משאבי אנוש – אתם מוזמנים להתקשר אלי ואשמח לתת פתרונות שמתאימים במיוחד לעובדי הארגון שלכם.

תגובה אחת ב על עובדים מאושרים וה- BLOG DAY

  1. אילת סער
    30 באוגוסט 2018 16:48 (4 חודשים לפני)

    את פשוט עושה עבודת קודש, פותחת עיניים ומשנה דרכי חשיבה. תודה איה

    הגב

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. * שדות חובה מסומנים

תגובה *